Onze Missie
Point of VieW bouwt aan gelijkwaardige vertegenwoordiging van vrouwen en het vrouwelijke perspectief in de Nederlandse kunst en cultuur. Als platform zetten we ons in voor een culturele sector die representatief is voor de maatschappij waarin we leven en die stereotypering bestrijdt. Point of VieW verwelkomt en verbindt organisaties en personen die dit doel nastreven.
Lees meer over Point of VieWActueel
"Point of VieW is opgezet zodat we kunnen laten zien dat het niet om een gevóél gaat dat vrouwen worden achtergesteld, maar om feiten."
Over Point of VieW
De verhalen die we elkaar vertellen vormen onze denkbeelden, maar die verhalen blijven nu nog vaak achter bij de complexe en veelzijdige werkelijkheid.
Ook achter de schermen zijn de teams vaak niet representatief voor de maatschappij waarin we leven. De positie van vrouwen is op vrijwel alle vlakken achtergesteld aan die van mannen, zodat het huidige systeem van ongelijkheid in stand wordt gehouden. Point of VieW wil daar verandering in brengen door bewustwording te creëren en het debat aan te jagen.
Dit platform moet daarnaast een centrale plek worden waar alle kennis rondom de positie en de representatie van vrouwen in de kunst- en cultuursector te vinden is, zodat we het wiel niet steeds opnieuw hoeven uit te vinden.
"Ik lees scenario’s niet meer op dezelfde manier. Als het erg seksistisch is, benoem ik dat of trek ik me terug. (...) Gelijkwaardigheid is ook voor mannen prettig en voordelig, want ook zij kunnen zo losbreken uit traditionele genderrollen."
Beter is nog niet goed
Begin februari 2022 heeft Stichting Vrouwen in Beeld het onderzoek 'Beter is nog niet goed' gepubliceerd, een initiatief in samenwerking met de Universiteit Utrecht. Dit grootschalige onderzoek naar de vertegenwoordiging van vrouwen in de Nederlandse film- en televisiesector laat een structurele ongelijkheid zien tussen vrouwen en mannen in deze sector.
Er is in de afgelopen tien jaar een hele lichte verschuiving waar te nemen richting meer gelijkheid, maar over het geheel genomen hebben mannen (69,6%) een dominante positie in leidinggevende functies (heads of department) en in hoofd- en bijrollen ten opzichte van vrouwen (30,4%). Vrouwen zijn in alle functies (behalve research voor documentaire), ondervertegenwoordigd.
Naar het onderzoek
"I was often told that I wasn't 'a thing'. 'She's not pretty enough. She's not tall enough. She's not thin enough. She's not fat enough.'
I thought: O.K., someday you're going to be looking for someone 'not', 'not', 'not', and there I'll be."